7 Pertanyaan Umum Tentang Opsi Saham Karyawan Startup Jim Wulforst adalah presiden dari ETRADE Financial Corporate Services. Yang menyediakan solusi pengelolaan stok saham bagi perusahaan swasta dan publik, termasuk 22 dari SampP 500. Mungkin Anda pernah mendengar tentang jutawan Google. 1.000 dari perusahaan awal karyawan (termasuk perusahaan tukang pijat) yang mendapatkan kekayaan mereka melalui opsi saham perusahaan. Cerita yang hebat, tapi sayangnya, tidak semua opsi saham memiliki akhir yang bahagia. Hewan Peliharaan dan Webvan, misalnya, bangkrut setelah Penawaran Umum Perdana terbuka, membuat hibah saham tidak berharga. Pilihan saham bisa menjadi keuntungan bagus, namun nilai di balik penawaran bisa sangat bervariasi. Tidak ada jaminan. Jadi, apakah Anda mempertimbangkan tawaran pekerjaan yang mencakup hibah saham, atau Anda memegang saham sebagai bagian dari kompensasi Anda saat ini, yang penting untuk memahami dasar-dasarnya. Apa jenis rencana saham di luar sana, dan bagaimana cara kerjanya Bagaimana cara mengetahui kapan harus berolahraga, memegang atau menjual Apa implikasi pajak Bagaimana saya harus memikirkan kompensasi saham atau ekuitas dibandingkan dengan kompensasi total dan penghematan dan investasi lainnya. Saya mungkin memiliki 1. Apa jenis penawaran saham karyawan yang paling umum Dua dari penawaran saham karyawan yang paling umum adalah opsi saham dan saham terbatas. Opsi saham karyawan adalah yang paling umum di antara perusahaan startup. Pilihan memberi Anda kesempatan untuk membeli saham perusahaan Anda dengan harga tertentu, biasanya disebut sebagai strike price. Hak Anda untuk membeli atau menggunakan opsi saham tunduk pada jadwal vesting, yang menentukan kapan Anda dapat menggunakan pilihan tersebut. Mari kita ambil contoh. Katakanlah Anda memberikan 300 pilihan dengan harga strike masing-masing 10 yang rompinya setara selama periode tiga tahun. Pada akhir tahun pertama, Anda memiliki hak untuk menjalankan 100 saham dengan harga 10 per saham. Jika, pada saat itu, harga saham perusahaan naik menjadi 15 per saham, Anda memiliki kesempatan untuk membeli saham tersebut selama 5 di bawah harga pasar, yang jika Anda berolahraga dan menjual secara bersamaan, merupakan keuntungan pra-pajak 500. Pada akhir tahun kedua, 100 saham lagi akan rampung. Sekarang, dalam contoh kita, katakanlah harga saham perusahaan turun menjadi 8 per saham. Dalam skenario ini, Anda tidak akan menggunakan pilihan Anda, karena Anda akan membayar 10 untuk sesuatu yang dapat Anda beli selama 8 di pasar terbuka. Anda mungkin mendengar ini disebut sebagai pilihan karena uang atau kekurangan air. Kabar baiknya adalah bahwa kerugian itu ada di atas kertas, karena Anda belum menginvestasikan uang yang sebenarnya. Anda memegang hak untuk menggunakan saham dan dapat mengawasi harga saham perusahaan. Nantinya, Anda dapat memilih untuk mengambil tindakan jika harga pasar berjalan lebih tinggi daripada harga strike atau bila harganya kembali. Pada akhir tahun ketiga, 100 saham terakhir akan rampung, dan Anda berhak menerapkan saham tersebut. Keputusan Anda untuk melakukannya akan tergantung pada sejumlah faktor, termasuk, namun tidak terbatas pada, harga pasar saham. Setelah Anda menggunakan opsi yang diberikan, Anda dapat langsung menjual saham tersebut atau memegangnya sebagai bagian dari portofolio saham Anda. Hibah saham terbatas (yang mungkin termasuk Penghargaan atau Unit) memberi hak kepada karyawan untuk menerima saham dengan biaya sedikit atau tanpa biaya. Seperti opsi saham, hibah saham terbatas tunduk pada jadwal vesting, biasanya terkait dengan waktu atau pencapaian tujuan tertentu. Ini berarti bahwa Anda harus menunggu jangka waktu tertentu dan memenuhi tujuan tertentu sebelum Anda mendapatkan hak untuk menerima saham tersebut. Ingatlah bahwa vesting hibah saham terbatas adalah acara kena pajak. Ini berarti bahwa pajak harus dibayar berdasarkan nilai saham pada saat mereka rampung. Majikan Anda memutuskan opsi pembayaran pajak mana yang tersedia untuk Anda, ini mungkin termasuk membayar tunai, menjual beberapa saham pribadi, atau meminta atasan Anda menahan sebagian dari saham tersebut. 2. Apa perbedaan antara pilihan saham insentif dan non-kualifikasi Ini adalah area yang cukup kompleks terkait dengan kode pajak saat ini. Karena itu, Anda harus berkonsultasi dengan penasihat pajak Anda untuk lebih memahami situasi pribadi Anda. Perbedaannya terutama terletak pada bagaimana keduanya dikenai pajak. Opsi saham insentif memenuhi syarat untuk perlakuan pajak khusus oleh IRS, yang berarti pajak umumnya tidak harus dibayar bila opsi ini dilakukan. Dan keuntungan atau kerugian yang dihasilkan mungkin memenuhi syarat sebagai keuntungan atau kerugian modal jangka panjang jika diadakan lebih dari satu tahun. Pilihan yang tidak berkualifikasi, di sisi lain, dapat mengakibatkan penghasilan kena pajak biasa pada saat dieksekusi. Pajak didasarkan pada selisih antara harga pelaksanaan dan nilai pasar wajar pada saat pelaksanaan. Penjualan selanjutnya dapat menyebabkan capital gain atau loss jangka pendek atau jangka panjang, tergantung pada durasi yang dipegang. 3. Bagaimana dengan pajak Pengurusan pajak untuk setiap transaksi akan tergantung pada jenis opsi saham yang Anda miliki dan variabel lain yang terkait dengan situasi pribadi Anda. Sebelum Anda menggunakan pilihan Anda dan dan menjual saham, Anda akan perlu mempertimbangkan konsekuensi transaksi dengan hati-hati. Untuk saran khusus, Anda harus berkonsultasi dengan penasihat pajak atau akuntan. 4. Bagaimana saya tahu apakah akan memegang atau menjual setelah melakukan latihan Ketika menyangkut opsi saham dan saham karyawan, keputusan untuk memegang atau menjual rumor ke dasar-dasar investasi jangka panjang. Tanyakan pada diri Anda: seberapa besar risiko yang ingin saya ambil Apakah portofolio saya terdiversifikasi dengan baik berdasarkan pada kebutuhan dan sasaran saya saat ini Bagaimana investasi ini sesuai dengan strategi keuangan saya secara keseluruhan Keputusan Anda untuk menggunakan, menahan atau menjual sebagian atau seluruh saham Anda harus Pertimbangkan pertanyaan ini Banyak orang memilih apa yang disebut sebagai latihan penjualan atau uang tunai yang sama di mana Anda menggunakan pilihan pribadi Anda dan sekaligus menjual sahamnya. Ini memberikan akses langsung ke hasil aktual Anda (keuntungan, komisi, biaya, dan pajak yang kurang terkait). Banyak perusahaan membuat alat yang tersedia yang membantu merencanakan model peserta terlebih dahulu dan memperkirakan hasil dari transaksi tertentu. Dalam semua kasus, Anda harus berkonsultasi dengan penasihat pajak atau perencana keuangan untuk mendapatkan saran mengenai situasi keuangan pribadi Anda. 5. Saya percaya pada masa depan perusahaan saya. Berapa besar sahamnya yang harus saya miliki Sangat bagus untuk memiliki kepercayaan pada atasan Anda, namun Anda harus mempertimbangkan keseluruhan strategi diversifikasi portofolio dan portofolio Anda saat memikirkan investasi apa pun termasuk yang ada di saham perusahaan. Secara umum, yang terbaik adalah tidak memiliki portofolio yang terlalu bergantung pada investasi apapun. 6. Saya bekerja untuk startup pribadi. Jika perusahaan ini tidak pernah go public atau dibeli oleh perusahaan lain sebelum go public, apa yang terjadi dengan saham Tidak ada jawaban tunggal untuk ini. Jawabannya sering didefinisikan dalam persyaratan rencana saham perusahaan dan atau persyaratan transaksi. Jika sebuah perusahaan tetap bersifat pribadi, mungkin ada peluang terbatas untuk menjual saham yang tidak disewa atau tidak dibatasi, namun akan berbeda dengan rencana dan perusahaan. Misalnya, perusahaan swasta mengizinkan karyawan menjual hak pilihan mereka di pasar sekunder atau pasar lainnya. Dalam kasus akuisisi, beberapa pembeli akan mempercepat jadwal vesting dan membayar semua opsi pemegang selisih antara harga strike dan harga saham akuisisi, sementara pembeli lain mungkin mengubah saham yang belum terpenuhi menjadi rencana saham di perusahaan yang mengakuisisi. Sekali lagi, ini akan bervariasi menurut rencana dan transaksi. 7. Saya masih punya banyak pertanyaan. Bagaimana saya bisa belajar lebih banyak Manajer Anda atau seseorang di departemen HR perusahaan Anda mungkin bisa memberikan rincian lebih lanjut tentang rencana perusahaan Anda dan keuntungan yang Anda memenuhi syarat untuk mengikuti rencana tersebut. Anda juga harus berkonsultasi dengan perencana keuangan atau penasihat pajak untuk memastikan Anda mengerti bagaimana hibah saham, acara vesting, latihan dan penjualan mempengaruhi situasi pajak pribadi Anda. Dengan CBSNews CBSAP 23 Januari 2009, 09:55 Google Mengganti Opsi Saham Karyawan Dua orang berjalan Melewati markas besar Google Inc. di Mountain View, California, Senin, 26 Juli 2004. Google mengumumkan rencana Senin untuk menjual sekitar 25 juta saham pada masing-masing 135 saham saat diluncurkan pada awal bulan depan - memberikan mesin pencari Internet Kapitalisasi pasar sebanyak 36 miliar. Google Inc. menunjukkan cintanya pada karyawannya dengan memberi mereka kesempatan kedua untuk mendapatkan keuntungan dari opsi saham mereka yang layu. Namun langkah kesal pemegang saham masih terjebak dengan kerugian yang menyiksa pada investasi mereka. Meskipun demikian, kesediaan Googles untuk mengatur ulang lebih dari 8 juta opsi saham dengan harga lebih rendah cenderung memacu isyarat yang sama oleh perusahaan yang berharap dapat memotivasi karyawan mereka selama resesi demoralisasi. Ada banyak momentum untuk menggantikan opsi saham, kata Alexander Cwirko-Godycki, seorang manajer riset untuk spesialis kompensasi eksekutif Equilar. Semua orang baru saja menunggu nama besar untuk melakukannya. Google telah bergabung dengan rantai kopi Starbucks Corp yang meluncurkan sebuah proposal untuk memungkinkan para pegawainya menukar opsi saham mereka yang ada dengan yang baru yang akan cenderung memasukkan uang mereka ke dalam kantong mereka. Tapi program repric Google berhasil membuat percikan lebih besar karena jauh lebih murah hati kepada para karyawan yang sangat kecewa dengan para pemegang saham yang telah melihat kepemilikan mereka di pemimpin pencarian Internet yang terjun 57 persen, atau 130 miliar kolektif, karena saham tersebut mencapai puncaknya pada 747 per saham pada tahun 2007. Saham Google melonjak 18,20, atau hampir 6 persen, ditutup pada hari Jumat di 324,70 karena investor menyambut laporan laba kuartal keempat perusahaan tersebut. Namun para analis mengatakan bahwa reli tersebut mungkin akan lebih kuat lagi jika tidak karena keputusan untuk mengganti opsi saham. Banyak orang membencinya, kata analis Broadpoint AmTech Rob Sanderson. Saya mempunyai satu manajer uang mengatakan kepada saya, Saat berikutnya Anda berbicara dengan manajemen Googles, katakan kepada mereka bahwa saya menginginkan semua saham yang saya beli pada 400 beberapa bulan yang lalu untuk diulang pada 285. Memahami kecemasan yang dipicu oleh opsi repricing memerlukan penjelasan tentang bagaimana Perquisites bekerja. Karyawan di ribuan perusahaan umumnya menerima seikat opsi saham saat mereka dipekerjakan, dan sering menerima hibah tambahan di tahun-tahun berikutnya. Pilihan diberikan apa yang dikenal sebagai harga pelaksanaan 151 biaya karyawan untuk menguangkan imbalannya. Harga ini biasanya sama dengan harga saham pada saat hibah. Semakin banyak harga saham perusahaan naik di atas harga opsi, semakin tinggi keuntungan bagi karyawan. Idenya adalah menginspirasi para pekerja untuk bekerja lebih lama dan menghasilkan gagasan yang lebih baik untuk meningkatkan nilai perusahaan dan potensi rejeki nomplok karyawan. Tetapi jika harga saham turun di bawah harga opsi 151 sebuah fenomena yang dikenal sebagai underwater 151 karyawan dapat menjadi terputus-putus, terganggu dan bahkan mungkin tergoda untuk menawarkan tawaran pekerjaan lain, terutama jika sebagian besar kompensasi diberikan dalam bentuk pilihan. Masalah pilihan bawah air menghadapi 72 persen perusahaan di Fortune 500, berdasarkan analisis Equilars mengenai harga rata-rata latihan pada pertengahan Desember. Tenaga kerja Googles terendam dalam pilihan bawah air: Hampir 17.000 karyawan memegang lebih dari 8 juta opsi saham dengan harga pelaksanaan minimal 400. Itu adalah opsi yang kemungkinan akan ditukar dalam program yang berlangsung dari 29 Januari sampai 3 Maret. Opsi baru ini diharapkan memiliki harga pelaksanaan yang terkait dengan nilai pasar saham Googles pada awal Maret. Meskipun repricing akan menghasilkan 460 juta dalam biaya akuntansi, Google beralasan biayanya dapat diterima, untuk menghindari masalah moral dan retensi di antara 20.222 pekerja. Sejak didirikan pada tahun 1998, Google telah memberikan pilihan kepada hampir semua karyawannya, mengubah ribuan menjadi multijutawan. Kami pikir kesepakatan yang bagus untuk pemegang saham dan karyawan kami juga, Chief Executive Google Eric Schmidt mengatakan pada hari Kamis. Meskipun telah mengurangi beberapa tunjangan, Google masih terkenal karena memanjakan karyawan 151 sifat yang tidak dibagi secara luas. Itu sebabnya Sanderson yakin Redogger Googles repricing akan menyebabkan perusahaan lain mengikutinya. Google memberi makan siang gratis kepada karyawan, tapi itu tidak memaksa orang lain untuk melakukannya, katanya. Apakah Google bahkan harus begitu murah hati pada saat banyak orang cukup senang memiliki pekerjaan Sementara kami setuju dengan manajemen bahwa dalam kepentingan pemegang saham, agar karyawan Google tetap termotivasi dan mempertahankan fokus perusahaan pada pertumbuhan, kami mempertanyakan perlunya (Repricing) program mengingat lingkungan kerja saat ini, analis ThinkEquity William Morrison menulis dalam sebuah laporan penelitian. Di sisi lain, bisnis pintar masih bisa dirasakan membuat para pekerja merasa diinginkan bahkan jutaan orang menganggur. Kenyataannya adalah bahwa orang-orang berbakat akan selalu dapat menemukan pekerjaan lain di pasar manapun, kata Sanderson. Dan jika Anda kehilangan modal intelektual Anda, Anda bisa kehilangan masa depan perusahaan. Berharap untuk berpegang pada pegawainya, Google memperluas periode vesting untuk setiap opsi bertukar satu tahun penuh. Vesting mengacu pada waktu yang harus dilewati sebelum sebuah opsi dapat dilakukan. Jadi karyawan Google dengan opsi di bawah air yang rompi pada bulan Juni 2010 harus menunggu sampai Juni 2011 untuk menggunakan opsi yang direplikasi ulang. Sanderson dan Morrison sepakat bahwa Google dapat mengurangi serangan balik terhadap repricing-nya dengan membuat sebuah program yang sama sekali tidak menyengsarakan para pemegang sahamnya. Selain meningkatkan masalah keadilan, program Google Googles mengancam untuk menurunkan pendapatan per saham masa depan dengan menciptakan kebutuhan untuk menerbitkan saham yang lebih banyak lagi saat opsi dicairkan. Google dapat mengurangi pengenceran yang dialami oleh pemegang saham jika mengharuskan karyawan untuk bertukar di mana saja dari empat Ke 10 dari opsi mereka saat ini untuk pilihan yang direplikasi. Atau mereka bisa diperdagangkan untuk saham terbatas yang akan rampung selama beberapa tahun. Mungkin akan memakan waktu beberapa tahun sebelum ada kesimpulan pasti mengenai kebijaksanaan pemberhentian Google, kata analis Collins Stewart, Sandeep Aggarwal. Jika ternyata bagus untuk Google dalam jangka panjang, katanya, maka akan baik bagi pemegang saham juga. Copy 2009 CBS Interactive Inc. Semua Hak Dilindungi. Materi ini mungkin tidak dipublikasikan, disiarkan, ditulis ulang, atau didistribusikan ulang. The Associated Press memberikan kontribusi terhadap laporan ini. 22 Januari 2009 Hari ini kami mengumumkan rencana kami untuk melakukan sesuatu yang lebih baik bagi orang-orang yang bertanggung jawab atas keberhasilan Google 8.212 karyawan kami. Menyadari bahwa sekitar 85 karyawan kami memiliki setidaknya beberapa opsi saham yang berada di bawah air (yaitu harga pelaksanaan lebih tinggi dari harga pasar saat ini dari saham biasa kami), kami berencana untuk menawarkan kesempatan kepada karyawan kami untuk menukar opsi tersebut. Tujuan kami adalah terus memberi penghargaan kepada karyawan kami atas kontribusinya dan melakukan semua yang kami bisa agar mereka tetap terlibat dan fokus melayani pengguna kami. Heres bagaimana program pertukaran opsi karyawan akan bekerja: Ini akan menjadi pertukaran satu lawan satu secara sukarela. Karyawan akan dapat menukarkan sebagian atau seluruh hibah opsi yang ada untuk jumlah opsi baru yang sama. Masa penawaran akan dimulai pada tanggal 29 Januari 2009 dan berakhir pada pukul 6:00 am Waktu Pasifik pada tanggal 3 Maret 2009, kecuali Google diharuskan atau memilih untuk memperpanjang masa penawaran. Berdasarkan garis waktu yang diharapkan ini, karyawan akan dapat menukar pilihan bawah air mereka untuk opsi baru dengan harga strike sama dengan harga penutupan saham kami pada tanggal 2 Maret 2009. Opsi baru akan memiliki jadwal vesting baru yang menambahkan 12 bulan ke Jadwal vesting yang asli Selain itu, opsi baru tidak akan bertahan lebih cepat dari 6 bulan setelah penutupan periode penawaran. Umumnya, semua karyawan Google dengan opsi memenuhi syarat untuk berpartisipasi (Eric Schmidt, Sergey Brin, dan Larry Page tidak memiliki opsi) kecuali jika diabaikan oleh masalah hukum dan pajak di negara tertentu. Kami sedang berupaya mengatasi masalah ini dan dokumentasi penawaran akhir akan menentukan negara mana pun yang tidak dapat kami tawarkan kepada program ini. Program pertukaran opsi ini telah disetujui oleh Dewan Direksi. Jumlah saham Google yang tunduk pada opsi yang beredar tidak akan berubah sebagai akibat dari pertukaran opsi hanya karyawan ini. Jumlah opsi yang diharapkan akan ditukarkan dalam program ini mewakili kurang dari 3 dari total saham yang beredar saat ini. Kami berharap untuk mengambil biaya modifikasi yang diperkirakan 460 juta selama periode vesting dari opsi baru tersebut. Periode vesting ini berkisar antara enam bulan sampai sekitar lima tahun. Biaya modifikasi ini akan dicatat sebagai kompensasi berbasis saham tambahan yang dimulai pada kuartal pertama 2009. Perkiraan ini mengasumsikan harga tukar sekitar 300 per saham dan semua opsi bawah laut yang memenuhi syarat akan ditukarkan berdasarkan program ini. Akibatnya, perkiraan ini dapat berubah. Jika Anda tertarik untuk belajar lebih banyak tentang pertukaran opsi saham khusus karyawan ini, kami mendorong Anda untuk membaca pengarsipan SEC terkait saat tersedia. Pertukaran opsi yang dijelaskan di posting ini belum diluncurkan. Saat pertukaran opsi dimulai, Google akan memberi karyawan materi tertulis yang menjelaskan persyaratan dan waktu. Pemegang opsi yang memenuhi syarat harus membaca materi ini dengan hati-hati saat tersedia karena berisi informasi penting tentang pertukaran opsi. Ketika periode penawaran dimulai, Google akan mengajukan materi ini ke Securities and Exchange Commission (SEC) sebagai bagian dari pernyataan penawaran tender. Anda akan dapat memperoleh materi tertulis dan dokumen lainnya yang diajukan oleh Google secara gratis kepada SEC dari situs SEC SEC di sec. gov. 300 nilai tukar yang diberikan di atas hanya sebagai contoh saja. Kami memperkirakan bahwa biaya modifikasi aktual yang kami ambil sebagai hasil dari pertukaran opsi akan ditentukan berdasarkan harga pelaksanaan dan jumlah opsi yang dipertukarkan serta harga penutupan saham kami pada tanggal 2 Maret 2009, kecuali jika Google diminta atau memilih Untuk memperpanjang masa penawaran. Update 6:41 PM: FAQ kami mengenai program pertukaran opsi sekarang tersedia. Update pada 25: Pada tanggal 3 Februari 2009, Google meluncurkan program pertukaran opsi. Harap dicatat bahwa tanggal dalam posting ini tidak berlaku lagi. Materi tertulis yang menjelaskan persyaratan dan waktu penyelesaian pertukaran opsi tersedia di situs web Securities and Exchange Commissions di sec. gov. Diposting oleh Laszlo Bock, VP, People Operations
No comments:
Post a Comment