Oracle stock options for employees

Oracle (ORCL) ORCL raquo Topik raquo Stock Options Kutipan ini diambil dari ORCL 10-K filed 29 Jun 2009. Program opsi saham kami adalah komponen kunci dari paket kompensasi yang kami berikan untuk menarik dan mempertahankan karyawan berbakat dan selaras kami. Kepentingan mereka dengan kepentingan pemegang saham yang ada. Kami menyadari bahwa opsi tersebut mencairkan pemegang saham yang ada dan telah berusaha mengendalikan jumlah opsi yang diberikan sambil memberikan paket kompensasi yang kompetitif. Sejalan dengan dua tujuan ini, potensi pengayaan kumulatif sejak Juni1601, 2006 telah menjadi rata-rata tertimbang tingkat tahunan 1,3 per tahun. Persentase dilusi potensial dihitung sebagai rata-rata opsi baru yang diberikan dan diasumsikan, setelah dikurangi opsi yang dibatalkan oleh karyawan yang meninggalkan perusahaan, dibagi dengan rata-rata tertimbang saham beredar selama periode perhitungan. Pengenceran potensial maksimum ini hanya akan berakibat jika semua opsi dieksekusi. Beberapa opsi ini, yang umumnya memiliki periode latihan 10160 tahun, memiliki harga pelaksanaan yang jauh lebih tinggi daripada harga pasar saat ini dari saham biasa kami. Pada May16031, 2009, 45 dari opsi saham beredar kami memiliki harga eksekusi yang melebihi harga pasar saat ini. Sejalan dengan praktik historis kami, kami tidak mengharapkan dilusi dari hibah masa depan sebelum efek program pembelian kembali saham kami akan melebihi 2,0 per tahun untuk bisnis berkelanjutan kami. Dalam beberapa tahun terakhir, program pembelian kembali saham kami lebih dari sekadar mengimbangi efek dilutif dari program opsi saham kami, namun kami dapat mengurangi tingkat pembelian kembali saham kami di masa depan karena kami dapat menggunakan uang yang tersedia untuk akuisisi, membayar dividen, membayar kembali Atau membeli kembali hutang atau untuk keperluan lain. Pada May16031, 2009, potensi pengenceran maksimum dari semua opsi opsi yang beredar dan tidak dieksekusi, terlepas dari kapan diberikan dan terlepas dari apakah opsi tersebut berasal atau tidak diperoleh dan termasuk opsi dimana harga strike lebih tinggi dari harga pasar saat ini, yaitu 7,2. Komite Kompensasi Dewan Direksi mengkaji dan menyetujui opsi saham seluruh organisasi yang diberikan kepada karyawan terpilih, semua opsi saham diberikan kepada pejabat eksekutif dan opsi saham individual memberikan lebih dari 100.000160 saham. Komite Rencana terpisah, yang merupakan komite eksekutif, menyetujui opsi saham individual memberikan hibah sebanyak 100.000160 saham kepada pejabat dan pegawai non-eksekutif. Aktivitas opsi saham mulai Juni1601, 2006 sampai dengan bulan Mei16031, 2009 dirangkum sebagai berikut (saham dalam jutaan): Komite Kompensasi kami menyetujui hibah pilihan organisasi tahunan kepada beberapa karyawan kunci tertentu. Hibah opsi tahunan ini dibuat selama sepuluh periode hari kerja setelah hari kerja kedua setelah pengumuman laporan pendapatan kuartal keempat fiskal kami. Program opsi saham kami adalah komponen kunci dari paket kompensasi yang kami berikan untuk menarik dan mempertahankan karyawan berbakat kami dan menyelaraskan minat mereka dengan kepentingan pemegang saham yang ada. Kami menyadari bahwa opsi tersebut mencairkan pemegang saham yang ada dan telah berusaha mengendalikan jumlah opsi yang diberikan sambil memberikan paket kompensasi yang kompetitif. Sejalan dengan dua tujuan ini, potensi pengayaan kumulatif sejak Juni1601, 2006 telah menjadi rata-rata tertimbang tingkat tahunan 1,3 per tahun. Persentase dilusi potensial dihitung sebagai rata-rata opsi baru yang diberikan dan diasumsikan, setelah dikurangi opsi yang dibatalkan oleh karyawan yang meninggalkan perusahaan, dibagi dengan rata-rata tertimbang saham beredar selama periode perhitungan. Pengenceran potensial maksimum ini hanya akan berakibat jika semua opsi dieksekusi. Beberapa opsi ini, yang umumnya memiliki periode latihan 10160 tahun, memiliki harga pelaksanaan yang jauh lebih tinggi daripada harga pasar saat ini dari saham biasa kami. Pada May16031, 2009, 45 dari opsi saham beredar kami memiliki harga eksekusi yang melebihi harga pasar saat ini. Sejalan dengan praktik historis kami, kami tidak mengharapkan dilusi dari hibah masa depan sebelum efek program pembelian kembali saham kami akan melebihi 2,0 per tahun untuk bisnis berkelanjutan kami. Dalam beberapa tahun terakhir, program pembelian kembali saham kami lebih dari sekadar mengimbangi efek dilutif dari program opsi saham kami, namun kami dapat mengurangi tingkat pembelian kembali saham kami di masa depan karena kami dapat menggunakan uang yang tersedia untuk akuisisi, membayar dividen, membayar kembali Atau membeli kembali hutang atau untuk keperluan lain. Pada May16031, 2009, potensi pengenceran maksimum dari semua opsi opsi yang beredar dan tidak dieksekusi, terlepas dari kapan diberikan dan terlepas dari apakah opsi tersebut berasal atau tidak diperoleh dan termasuk opsi dimana harga strike lebih tinggi dari harga pasar saat ini, yaitu 7,2. Komite Kompensasi Dewan Direksi mengkaji dan menyetujui opsi saham seluruh organisasi yang diberikan kepada karyawan terpilih, semua opsi saham diberikan kepada pejabat eksekutif dan opsi saham individual memberikan lebih dari 100.000160 saham. Komite Rencana terpisah, yang merupakan komite eksekutif, menyetujui opsi saham individual memberikan hibah sebanyak 100.000160 saham kepada pejabat dan pegawai non-eksekutif. Aktivitas opsi saham mulai Juni1601, 2006 sampai Mei16031, 2009 diringkas sebagai berikut (saham dalam jutaan): Kutipan ini diambil dari ORCL 10-Q yang diajukan pada tanggal 23 Maret 2009. Program opsi saham kami adalah komponen kunci dari paket kompensasi yang kami berikan. Untuk menarik dan mempertahankan karyawan berbakat kami dan menyelaraskan kepentingan mereka dengan kepentingan pemegang saham yang ada. Kami menyadari bahwa opsi tersebut mencairkan pemegang saham yang ada dan telah berusaha mengendalikan jumlah opsi yang diberikan sambil memberikan paket kompensasi yang kompetitif. Sejalan dengan dua tujuan ini, potensi pengayaan kumulatif sejak Juni1601, 2005 telah menjadi rata-rata tertimbang tingkat tahunan 1,5 per tahun. Persentase dilusi potensial dihitung sebagai rata-rata opsi baru yang diberikan dan diasumsikan, setelah dikurangi opsi yang dibatalkan oleh karyawan yang meninggalkan perusahaan, dibagi dengan rata-rata tertimbang saham beredar selama periode perhitungan. Pengenceran potensial maksimum ini hanya akan berakibat jika semua opsi dieksekusi. Beberapa opsi ini, yang umumnya memiliki periode latihan 10160 tahun, memiliki harga pelaksanaan yang jauh lebih tinggi daripada harga pasar saat ini dari saham biasa kami. Pada Februari16028, 2009, 50 dari opsi saham beredar kami memiliki harga eksekusi yang melebihi harga pasar saat ini. Sejalan dengan praktik historis kami, kami tidak mengharapkan dilusi dari hibah masa depan sebelum efek program pembelian kembali saham kami akan melebihi 2 per tahun untuk bisnis berkelanjutan kami. Dalam beberapa tahun terakhir, program pembelian kembali saham kami lebih dari sekadar mengimbangi efek dilutif dari program opsi saham kami, namun kami dapat mengurangi tingkat pembelian kembali saham kami di masa depan karena kami dapat menggunakan uang yang tersedia untuk akuisisi, membayar dividen, membayar kembali Hutang atau untuk tujuan lain. Pada Februari16028, 2009, potensi pengenceran maksimum dari semua opsi opsi yang beredar dan yang tidak dapat dieksekusi, terlepas dari kapan diberikan dan terlepas dari apakah opsi tersebut berasal atau tidak diperoleh dan termasuk opsi dimana harga strike lebih tinggi dari harga pasar saat ini, adalah 7,9. Komite Kompensasi Dewan Direksi mengkaji dan menyetujui opsi saham seluruh organisasi yang diberikan kepada karyawan terpilih, semua opsi saham diberikan kepada pejabat eksekutif dan opsi saham individual memberikan lebih dari 100.000160 saham. Komite Rencana terpisah, yang merupakan komite eksekutif, menyetujui opsi saham individual memberikan hibah sebanyak 100.000160 saham kepada pejabat dan pegawai non-eksekutif. Aktivitas opsi saham mulai Juni1601, 2005 sampai Februari16028, 2009 dirangkum sebagai berikut (saham dalam jutaan): Komite Kompensasi kami menyetujui hibah pilihan organisasi tahunan kepada beberapa karyawan kunci tertentu. Hibah opsi tahunan ini dibuat selama sepuluh periode hari kerja setelah hari kerja kedua setelah pengumuman laporan pendapatan kuartal keempat fiskal kami. Selama sembilan bulan pertama tahun fiskal 2009, kami membuat opsi pemberian opsi tahunan pada bulan Juli1603, 2008 dan membuat atau menerima hibah lainnya dengan jumlah keseluruhan 69160 juta saham, yang sebagian diimbangi oleh penjualan saham dengan nilai 9160 juta saham. Kutipan ini diambil dari ORCL 10-Q yang diajukan 22 Desember 2008. Program pilihan saham kami adalah komponen kunci dari paket kompensasi yang kami berikan untuk menarik dan mempertahankan karyawan berbakat kami dan menyelaraskan kepentingan mereka dengan kepentingan pemegang saham yang ada. Kami menyadari bahwa opsi tersebut mencairkan pemegang saham yang ada dan telah berusaha mengendalikan jumlah opsi yang diberikan sambil memberikan paket kompensasi yang kompetitif. Sejalan dengan dua tujuan ini, potensi pengayaan kumulatif sejak Juni1601, 2005 telah menjadi rata-rata tertimbang tingkat tahunan 1,5 per tahun. Persentase dilusi potensial dihitung sebagai rata-rata opsi baru yang diberikan dan diasumsikan, setelah dikurangi opsi yang dibatalkan oleh karyawan yang meninggalkan perusahaan, dibagi dengan rata-rata tertimbang saham beredar selama periode perhitungan. Pengenceran potensial maksimum ini hanya akan berakibat jika semua opsi dieksekusi. Beberapa opsi ini, yang memiliki periode latihan 10160 tahun, memiliki harga pelaksanaan yang jauh lebih tinggi daripada harga pasar saat ini dari saham biasa kami. Pada November16030, 2008, 55 dari opsi saham beredar kami memiliki harga pelaksanaan yang melebihi harga pasar saat ini. Sejalan dengan praktik historis kami, kami tidak mengharapkan dilusi dari hibah masa depan sebelum efek program pembelian kembali saham kami akan melebihi 2,0 per tahun untuk bisnis berkelanjutan kami. Dalam beberapa tahun terakhir, program pembelian kembali saham kami lebih dari sekadar mengimbangi efek dilutif dari program opsi saham kami, namun kami dapat mengurangi tingkat pembelian kembali saham kami di masa depan karena kami dapat menggunakan uang yang tersedia untuk akuisisi, untuk melunasi hutang atau untuk lainnya. Tujuan. Pada November16030, 2008, potensi pengenceran maksimum dari semua opsi opsi yang beredar dan tidak dieksekusi, terlepas dari kapan diberikan dan terlepas dari apakah opsi tersebut berasal atau tidak diperoleh dan termasuk opsi dimana harga strike lebih tinggi dari harga pasar saat ini, yaitu 8.0. Komite Kompensasi Dewan Direksi mengkaji dan menyetujui opsi saham seluruh organisasi yang diberikan kepada karyawan terpilih, semua opsi saham diberikan kepada pejabat eksekutif dan opsi saham individual memberikan lebih dari 100.000160 saham. Komite Rencana terpisah, yang merupakan komite eksekutif, menyetujui opsi saham individual memberikan hibah sebanyak 100.000160 saham kepada pejabat dan pegawai non-eksekutif. Aktivitas opsi saham mulai Juni1601, 2005 sampai November16030, 2008 diringkas sebagai berikut (saham dalam jutaan): Komite Kompensasi kami menyetujui hibah pilihan keseluruhan organisasi tahunan kepada beberapa karyawan kunci tertentu. Hibah opsi tahunan ini dibuat selama sepuluh periode hari kerja setelah hari kerja kedua setelah pengumuman laporan pendapatan kuartal keempat fiskal kami. Selama paruh pertama tahun fiskal 2009, kami membuat hibah tahunan opsi saham kami pada bulan Juli1603, 2008 dan membuat atau menerima hibah lainnya dengan jumlah saham 67160 juta, yang sebagian diimbangi oleh kerugian 5160 juta saham. Kutipan ini diambil dari ORCL 10-Q yang diajukan 22 Sep 2008. Program opsi saham kami adalah komponen kunci dari paket kompensasi yang kami berikan untuk menarik dan mempertahankan karyawan berbakat kami dan menyelaraskan kepentingan mereka dengan kepentingan pemegang saham yang ada. Kami menyadari bahwa opsi tersebut mencairkan pemegang saham yang ada dan telah berusaha mengendalikan jumlah opsi yang diberikan sambil memberikan paket kompensasi yang kompetitif. Sejalan dengan dua tujuan ini, potensi pengayaan kumulatif sejak Juni1601, 2005 telah menjadi rata-rata tertimbang tingkat tahunan 1,5 per tahun. Persentase dilusi potensial dihitung sebagai rata-rata opsi baru yang diberikan dan diasumsikan, setelah dikurangi opsi yang dibatalkan oleh karyawan yang meninggalkan perusahaan, dibagi dengan rata-rata tertimbang saham beredar selama periode perhitungan. Pengenceran potensial maksimum ini hanya akan berakibat jika semua opsi dieksekusi. Beberapa opsi ini, yang memiliki periode latihan 10160 tahun, memiliki harga pelaksanaan yang jauh lebih tinggi daripada harga pasar saat ini dari saham biasa kami. Pada Agustus16031, 2008, 10 opsi saham unggulan kami memiliki harga eksekusi yang melebihi harga pasar saat ini. Sejalan dengan praktik historis kami, kami tidak mengharapkan dilusi dari hibah masa depan sebelum efek program pembelian kembali saham kami akan melebihi 2,0 per tahun untuk bisnis berkelanjutan kami. Dalam beberapa tahun terakhir, program pembelian kembali saham kami lebih dari sekadar mengimbangi efek dilutif dari program opsi saham kami, namun kami dapat mengurangi tingkat pembelian kembali saham kami di masa depan karena kami dapat menggunakan uang yang tersedia untuk akuisisi, untuk melunasi hutang atau untuk lainnya. Tujuan. Pada tanggal Agustus16031, 2008, potensi dilusi maksimum dari semua opsi opsi yang beredar dan tidak dieksekusi, terlepas dari kapan diberikan dan terlepas dari apakah opsi tersebut berasal atau tidak diperoleh dan termasuk opsi dimana harga strike lebih tinggi dari harga pasar saat ini, yaitu 8.0. Komite Kompensasi Dewan Direksi mengkaji dan menyetujui opsi saham seluruh organisasi yang diberikan kepada karyawan terpilih, semua opsi saham diberikan kepada pejabat eksekutif dan opsi saham individual memberikan lebih dari 100.000160 saham. Komite Rencana terpisah, yang merupakan komite eksekutif, menyetujui opsi saham individual memberikan hibah sebanyak 100.000160 saham kepada pejabat dan pegawai non-eksekutif. Aktivitas opsi saham mulai Juni1601, 2005 sampai Agustus16031, 2008 dirangkum sebagai berikut (saham dalam jutaan): Komite Kompensasi kami menyetujui hibah pilihan organisasi tahunan kepada beberapa karyawan kunci tertentu. Hibah opsi tahunan ini dibuat selama sepuluh periode hari kerja setelah hari kerja kedua setelah pengumuman laporan pendapatan kuartal keempat fiskal kami. Selama kuartal pertama tahun fiskal 2009, kami membuat hibah tahunan untuk opsi saham dan membuat atau menerima hibah lainnya dengan jumlah saham sebanyak 64160 juta, yang sebagian diimbangi oleh kerugian 3160 juta saham. Kutipan ini diambil dari ORCL 10-K yang diajukan pada tanggal 2 Juli 2008. Program opsi saham kami adalah komponen kunci dari paket kompensasi yang kami berikan untuk menarik dan mempertahankan beberapa karyawan berbakat kami dan menyelaraskan minat mereka dengan kepentingan pemegang saham yang ada. Kami menyadari bahwa opsi tersebut mencairkan pemegang saham yang ada dan telah berusaha mengendalikan jumlah opsi yang diberikan sambil memberikan paket kompensasi yang kompetitif. Sejalan dengan dua tujuan ini, potensi pengayaan kumulatif sejak Juni1601, 2005 telah menjadi rata-rata tertimbang tingkat tahunan 1,5 per tahun. Persentase dilusi potensial dihitung sebagai rata-rata opsi baru yang diberikan dan diasumsikan, setelah dikurangi opsi yang dibatalkan oleh karyawan yang meninggalkan perusahaan, dibagi dengan rata-rata tertimbang saham beredar selama periode perhitungan. Pengenceran potensial maksimum ini hanya akan berakibat jika semua opsi dieksekusi. Beberapa opsi ini, yang memiliki periode latihan 10 tahun, memiliki harga pelaksanaan yang jauh lebih tinggi daripada harga pasar saat ini dari saham biasa kami. Pada May16031, 2008, 11 dari opsi saham beredar kami memiliki harga pelaksanaan yang melebihi harga pasar saat ini. Sejalan dengan praktik historis kami, kami tidak mengharapkan dilusi dari hibah masa depan sebelum efek program pembelian kembali saham kami akan melebihi 2,0 per tahun untuk bisnis berkelanjutan kami. Selama 10160 tahun terakhir, program pembelian kembali saham kami lebih dari sekadar mengimbangi efek dilutif dari program opsi saham kami, namun kami dapat mengurangi tingkat pembelian kembali saham kami di masa depan karena kami dapat menggunakan uang yang tersedia untuk akuisisi, untuk melunasi hutang atau untuk Tujuan lain Pada May16031, 2008, potensi dilusi maksimum dari semua opsi opsi yang beredar dan tidak dieksekusi, terlepas dari kapan diberikan dan terlepas dari apakah opsi tersebut berasal atau tidak diperoleh dan termasuk opsi dimana harga strike lebih tinggi dari harga pasar saat ini, adalah 7,3. Komite Kompensasi Dewan Direksi mengkaji dan menyetujui opsi saham seluruh organisasi yang diberikan kepada karyawan terpilih, semua opsi saham diberikan kepada pejabat eksekutif dan opsi saham individual memberikan lebih dari 100.000160 saham. Komite Rencana terpisah, yang merupakan komite eksekutif, menyetujui opsi saham individual memberikan hibah sebanyak 100.000160 saham kepada pejabat dan pegawai non-eksekutif. Aktivitas opsi saham mulai Juni1601, 2005 sampai Mei 2008, 2008 dirangkum sebagai berikut (saham dalam jutaan): Komite Kompensasi kami menyetujui hibah pilihan organisasi tahunan kepada beberapa karyawan kunci tertentu. Hibah opsi tahunan ini dibuat selama sepuluh periode hari kerja setelah hari kerja kedua setelah pengumuman laporan pendapatan kuartal keempat fiskal kami. Program opsi saham kami adalah komponen kunci dari paket kompensasi yang kami berikan untuk menarik dan mempertahankan karyawan berbakat kami dan menyelaraskan minat mereka dengan kepentingan pemegang saham yang ada. Kami menyadari bahwa opsi tersebut mencairkan pemegang saham yang ada dan telah berusaha mengendalikan jumlah opsi yang diberikan sambil memberikan paket kompensasi yang kompetitif. Sejalan dengan dua tujuan ini, potensi pengayaan kumulatif sejak Juni1601, 2005 telah menjadi rata-rata tertimbang tingkat tahunan 1,5 per tahun. Persentase dilusi potensial dihitung sebagai rata-rata opsi baru yang diberikan dan diasumsikan, setelah dikurangi opsi yang dibatalkan oleh karyawan yang meninggalkan perusahaan, dibagi dengan rata-rata tertimbang saham beredar selama periode perhitungan. Pengenceran potensial maksimum ini hanya akan berakibat jika semua opsi dieksekusi. Beberapa opsi ini, yang memiliki periode latihan 10 tahun, memiliki harga pelaksanaan yang jauh lebih tinggi daripada harga pasar saat ini dari saham biasa kami. Pada May16031, 2008, 11 dari opsi saham beredar kami memiliki harga pelaksanaan yang melebihi harga pasar saat ini. Sejalan dengan praktik historis kami, kami tidak mengharapkan dilusi dari hibah masa depan sebelum efek program pembelian kembali saham kami akan melebihi 2,0 per tahun untuk bisnis berkelanjutan kami. Selama 10160 tahun terakhir, program pembelian kembali saham kami lebih dari sekadar mengimbangi efek dilutif dari program opsi saham kami, namun kami dapat mengurangi tingkat pembelian kembali saham kami di masa depan karena kami dapat menggunakan uang yang tersedia untuk akuisisi, untuk melunasi hutang atau untuk Tujuan lain Pada May16031, 2008, potensi dilusi maksimum dari semua opsi opsi yang beredar dan tidak dieksekusi, terlepas dari kapan diberikan dan terlepas dari apakah opsi tersebut berasal atau tidak diperoleh dan termasuk opsi dimana harga strike lebih tinggi dari harga pasar saat ini, adalah 7,3. Komite Kompensasi Dewan Direksi mengkaji dan menyetujui opsi saham seluruh organisasi yang diberikan kepada karyawan terpilih, semua opsi saham diberikan kepada pejabat eksekutif dan opsi saham individual memberikan lebih dari 100.000160 saham. Komite Rencana terpisah, yang merupakan komite eksekutif, menyetujui individu Kutipan ini diambil dari ORCL 10-Q yang diajukan pada tanggal 1 April 2008. Program opsi saham kami adalah komponen kunci dari paket kompensasi yang kami berikan untuk menarik dan mempertahankan karyawan berbakat dan Selaraskan kepentingan mereka dengan kepentingan pemegang saham yang ada. Kami menyadari bahwa opsi tersebut mencairkan pemegang saham yang ada dan telah berusaha mengendalikan jumlah opsi yang diberikan sambil memberikan paket kompensasi yang kompetitif. Konsisten dengan tujuan ganda ini, potensi pengayaan kumulatif sejak tanggal 1 Juni 2005, telah kurang dari 2,0 dan memiliki rata-rata tertimbang tingkat tahunan 1,5 per tahun. Persentase potensi dilusi dihitung sebagai rata-rata tertimbang dari hibah opsi baru untuk tahun ini, setelah dikurangi opsi yang dibatalkan oleh karyawan yang meninggalkan perusahaan, dibagi dengan rata-rata tertimbang saham beredar selama periode perhitungan. Pengenceran potensial maksimum ini hanya akan berakibat jika semua opsi dieksekusi. Beberapa opsi ini, yang memiliki periode latihan 10 tahun, memiliki harga pelaksanaan yang jauh lebih tinggi daripada harga pasar saat ini. Pada Februari16029, 2008, 29 dari opsi saham beredar kami memiliki harga pelaksanaan yang melebihi harga pasar saat ini. Sejalan dengan praktik historis kami, kami tidak mengharapkan dilusi dari hibah masa depan sebelum efek program pembelian kembali saham kami akan melebihi 2,0 per tahun untuk bisnis berkelanjutan kami. Selama 10160 tahun terakhir, program pembelian kembali saham kami lebih dari sekadar mengimbangi efek dilutif dari program opsi saham kami, namun kami dapat mengurangi tingkat pembelian kembali saham kami di masa depan karena kami dapat menggunakan uang yang tersedia untuk akuisisi, untuk melunasi hutang atau untuk Tujuan lain Pada February16029, 2008, potensi pengenceran maksimum dari semua opsi opsi yang beredar dan tidak dieksekusi, terlepas dari kapan diberikan dan terlepas dari apakah opsi tersebut berasal atau tidak diperoleh dan termasuk opsi dimana harga strike lebih tinggi dari harga pasar saat ini, adalah1607.2. Komite Kompensasi Dewan Direksi mengkaji dan menyetujui opsi saham seluruh organisasi yang diberikan kepada karyawan terpilih, semua opsi saham diberikan kepada pejabat eksekutif dan opsi saham individual memberikan lebih dari 100.000160 saham. Komite Rencana terpisah, yang merupakan komite eksekutif, menyetujui opsi saham individual memberikan hibah sebanyak 100.000160 saham kepada pejabat dan pegawai non-eksekutif. Opsi yang diberikan mulai Juni1601, 2004 sampai Februari16029, 2008 dirangkum sebagai berikut (saham dalam jutaan): Kutipan ini diambil dari ORCL 10-K yang diajukan pada tanggal 29 Juni 2007. Program opsi saham kami adalah komponen kunci dari paket kompensasi yang kami berikan kepada Menarik dan mempertahankan karyawan berbakat dan menyelaraskan kepentingan mereka dengan kepentingan pemegang saham yang ada. Kami menyadari bahwa opsi tersebut mencairkan pemegang saham yang ada dan telah berusaha mengendalikan jumlah opsi yang diberikan sambil memberikan paket kompensasi yang kompetitif. Konsisten dengan tujuan ganda ini, potensi pengurasan kumulatif kami untuk masing-masing tiga tahun fiskal penuh terakhir kurang dari 2,0 dan rata-rata 1,7 per tahun. Persentase dilusi potensi dihitung sebagai opsi baru untuk tahun ini (termasuk opsi yang diasumsikan dalam akuisisi), setelah dikurangi opsi yang dibatalkan oleh karyawan yang meninggalkan perusahaan, dibagi dengan jumlah saham beredar pada awal tahun. Pengenceran potensial maksimum ini hanya akan berakibat jika semua opsi dieksekusi. Beberapa opsi ini, yang memiliki periode latihan 10 tahun, memiliki harga pelaksanaan yang jauh lebih tinggi daripada harga pasar saat ini. Pada May16031, 2007, 12 dari opsi saham beredar kami memiliki harga pelaksanaan yang melebihi harga pasar saat ini. Sejalan dengan praktik historis kami, kami tidak mengharapkan dilusi dari hibah masa depan sebelum efek program pembelian kembali saham kami akan melebihi 2,0 per tahun untuk bisnis berkelanjutan kami. Selama 10160 tahun terakhir, program pembelian kembali saham kami lebih dari sekadar mengimbangi efek dilutif dari program opsi saham kami, namun kami dapat mengurangi tingkat pembelian kembali saham kami di masa depan karena kami dapat menggunakan uang yang tersedia untuk akuisisi, untuk melunasi hutang atau untuk Tujuan lain Pada May16031, 2007, potensi pengenceran maksimum dari semua opsi opsi yang beredar dan tidak dieksekusi, terlepas dari kapan diberikan dan terlepas dari apakah opsi tersebut berasal atau tidak diperoleh dan termasuk opsi dimana harga strike lebih tinggi dari harga pasar saat ini, yaitu 8.5. Komite Kompensasi Dewan Direksi mengkaji dan menyetujui opsi saham seluruh organisasi yang diberikan kepada karyawan terpilih, semua opsi saham diberikan kepada pejabat eksekutif dan opsi saham individual memberikan lebih dari 100.000160 saham. Komite Rencana terpisah, yang merupakan komite eksekutif, menyetujui pilihan opsi saham individual hingga 100.000160 saham kepada pejabat dan pegawai non-eksekutif. Bagaimana opsi saham bekerja. Iklan pekerjaan di baris tersebut menyebutkan opsi saham lebih banyak dan lebih sering. Perusahaan menawarkan keuntungan ini tidak hanya kepada eksekutif dengan gaji tertinggi tetapi juga untuk karyawan berprestasi. Apa opsi saham Mengapa perusahaan menawari mereka Apakah karyawan menjamin keuntungan hanya karena mereka memiliki opsi saham Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda gagasan yang lebih baik mengenai gerakan yang semakin populer ini. Mari kita mulai dengan definisi pilihan saham sederhana: Opsi saham dari atasan Anda memberi Anda hak untuk membeli sejumlah saham tertentu dari saham perusahaan Anda selama satu waktu dan dengan harga yang ditentukan oleh atasan Anda. Baik perusahaan swasta maupun publik membuat pilihan yang tersedia karena beberapa alasan: Mereka ingin menarik dan mempertahankan pekerja yang baik. Mereka ingin karyawan mereka merasa seperti pemilik atau mitra dalam bisnis. Mereka ingin mempekerjakan pekerja terampil dengan menawarkan kompensasi yang melampaui gaji. Hal ini terutama terjadi pada perusahaan pemula yang ingin menyimpan uang sebanyak mungkin. Pergi ke halaman berikutnya untuk mengetahui mengapa opsi saham bermanfaat dan bagaimana penawarannya kepada karyawan. Cetak x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateOracle (ORCL) ORCL raquo Topik raquo Sekilas Opsi Saham Companys Karyawan dan Rencana Pembelian kutipan ini diambil dari ORCL 8-K diajukan Mar 2, 2006 Ikhtisar Opsi Saham dan Rencana Opsi Saham Perusahaan Rencana Insentif Ekuitas 1996, yang mengubah dan menyajikan kembali Rencana Opsi Saham Perusahaan146s 1994, Rencana Opsi Saham Tambahan 1996 dan Rencana Insentif Ekuitas 1998 (secara kolektif, 147Plans148), menyediakan Penerbitan hingga 460.000.000 saham biasa kepada karyawan, direksi dan konsultan. Rencana tersebut memberikan opsi insentif dan non-saham wajib, penghargaan pembelian saham terbatas, unit saham terbatas, bonus saham dan hak penguasaan saham. Berdasarkan Rencana, harga pelaksanaan opsi saham insentif harus paling sedikit 100 dari nilai pasar wajar pada tanggal pemberian. Opsi saham yang diberikan dalam Rencana umumnya akan berakhir dalam lima sampai sepuluh tahun. Namun, pilihan opsi insentif yang diberikan kepada pemegang opsi yang memiliki saham biasa yang mewakili lebih dari 10 hak suara dari semua kelas saham biasa Perusahaan14 akan berakhir dalam lima tahun. Periode Vesting ditentukan oleh Dewan Direksi dan umumnya memberikan saham secara rata selama lima tahun, dengan 20 vesting pada ulang tahun satu tahun dan 5 vesting setiap tiga bulan setelahnya. Perusahaan telah mengambil beberapa opsi saham tertentu yang diberikan kepada mantan karyawan perusahaan yang diakuisisi (Opsi Yang Diinginkan148). Opsi yang Diakuisisi diasumsikan oleh Perusahaan di luar Rencana, namun semua diatur seolah-olah dikeluarkan berdasarkan Rencana. Semua Opsi yang Diakuisisi telah disesuaikan untuk memberlakukan konversi berdasarkan persyaratan perjanjian antara Perusahaan dan perusahaan yang diakuisisi. Pilihan Akuisisi umumnya dapat dieksekusi selama periode empat tahun dan berakhir sepuluh tahun sejak tanggal pemberian hibah. Tidak ada opsi saham tambahan yang akan diberikan berdasarkan rencana perusahaan yang diakuisisi146. Rencana dan rencana akuisisi tertentu146 memungkinkan dilakukannya opsi saham tanpa saham dan penerbitan saham terbatas dan saham terbatas (147RSUs148). Saham biasa yang dikeluarkan untuk karyawan pada saat pelaksanaan opsi saham yang tidak dieksekusi atau hibah dari saham terbatas dan RSU dapat dibeli kembali oleh Perusahaan dengan harga terendah dari harga pembelian awal dari saham yang dibatasi penggunaannya atau nilai wajar saham biasa Perusahaan pada Tanggal pembelian kembali Kemampuan Perusahaan untuk membeli kembali saham ini kadaluarsa pada tingkat yang setara dengan jadwal vesting masing-masing opsi saham atau saham yang dibatasi penggunaannya. Perjanjian Penggabungan tersebut telah disetujui oleh pemegang saham Perusahaan pada rapat khusus pemegang saham yang diadakan pada tanggal 31 Januari 2006, dan akuisisi tersebut akan ditutup pada tanggal 31 Januari 2006, dimana opsi saham dan dana RSU146 dalam Rencana Investasi diasumsikan oleh Oracle dan Dikonversi menjadi opsi saham dan RSU Oracle sesuai dengan ketentuan dalam Merger Agreement. Lewati spreadsheet. Lacak investasi Anda secara otomatis. Wikinvest copy 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012. Penggunaan situs ini tunduk pada Syarat Layanan yang berlaku. Kebijakan pribadi. Dan Disclaimer. Dengan melanjutkan melewati halaman ini, Anda setuju untuk mematuhi persyaratan ini. Setiap informasi yang diberikan oleh Wikinvest, termasuk namun tidak terbatas pada data perusahaan, pesaing, analisis bisnis, pangsa pasar, pendapatan penjualan dan metrik operasi lainnya, analisis panggilan pendapatan, transkrip panggilan konferensi, informasi industri, atau target harga tidak boleh dianggap sebagai penelitian, Tips atau rekomendasi trading, atau saran investasi dan tidak memberikan waran sesuai dengan keakuratannya. Data pasar saham, termasuk simbol ekuitas AS dan Internasional, harga saham, harga saham, rasio pendapatan, dan data fundamental lainnya disediakan oleh mitra data. Kutipan pasar saham tertunda setidaknya 15 menit untuk NASDAQ, 20 menit untuk NYSE dan AMEX. Data pasar oleh Xignite. Lihat penyedia data untuk lebih jelasnya. Nama perusahaan, produk, layanan dan merek yang disebutkan di sini mungkin merupakan merek dagang atau merek dagang terdaftar dari pemiliknya masing-masing. Penggunaan merek dagang atau merek layanan dari yang lain bukan merupakan representasi bahwa pihak lain berafiliasi dengan, sponsor, disponsori oleh, didukung, atau didukung oleh Wikinvest.